El sector de la industria de la construcción es uno de los más vulnerables en cuanto a demandas en materia laboral, motivada por la alta rotación de personal, ya que nuestra actividad es por obra y tiempo determinado, lo que provoca que muchos trabajadores ante la desesperación de prolongar una fuente de ingreso más que de trabajo, aunado al mal consejo de profesionistas que solo ven un ahora de oportunidad de negocio, más que la defensa de los derechos de un trabajador, presentan la típica demanda de despido injustificado, la que se fortalece por omisiones que nuestros empresarios realizan ya sea por descuido, cargas de trabajo o presión, ante ello es importante que tomes las siguientes medidas de prevención en materia de control administrativo de los trabajadores que se incorporen o se separen de tu empresa, esto te permitirá defender puntualmente ante la citada demanda laboral toma nota:

1.Es importante que siempre que contrates a una persona firmen un contrato donde se establezcan los términos y condiciones laborales como lo son sueldos, cargo o actividad, horario y/o vigencia, (lo sé, lo primero que piensas es que en campo no hay tiempo para ello), haz un esfuerzo, se pueden redactar contratos en una hoja que faciliten el manejo y te lo firmen en el momento de la contratación, nuestra área jurídica te puede ayudar con ello.

2.Siempre que pagues te deben de firmar un recibo de pago, que acredite la entrega, revisa que la firma corresponda con alguna identificación oficial como el IFE, que firme siempre igual, esta recomendación aplica para los que firman nómina.

3.En obra es difícil llevar un control de entradas y salidas, se recomienda reloj checador de no ser así por ser una obra pequeña o por el tipo de obra se dificulta es importante que el residente de obra o a quien tu designes maneje un libro de entradas y salidas donde cada día el trabajador firme las mismas, anotando fecha y hora, el libro debe tener como membrete el nombre de la empresa el domicilio fiscal de la misma y el domicilio de la obra donde se está trabajando, esto te ayudara a evitar el que te reclamen en una demanda horas extras, como siempre la carga de la prueba se la dejan a la patronal es una herramienta importante para control y defensa ante este tipo de reclamaciones.

4.Alta del Seguro Social en coordinación con tu contador.

5.Cuando separes a alguien que sea de mutuo acuerdo o por faltas del trabajador es importante celebrar un convenio de terminación o te presentan la renuncia, debes conciliar con el trabajador para ratificar su renuncia ante la Secretaría del Trabajo, y en frente de la autoridad entregar el finiquito, liquidación o el concepto que corresponda, la Secretaría funge como un fedatario público, por lo que ante cualquier evento o reclamación tu copia certificada por la Secretaría te permitirá acreditar el cumplimiento de tu obligación.

Expuesto en líneas anteriores son los temas principales que fortalecerán a tu empresa en contra de cualquier demanda o reclamación por despido injustificado.

Para mayor información y asesoría favor de comunicarse a la Gerencia Jurídica.


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